Στο TPV Law διαθέτουμε μακροχρόνια εμπειρία σε εργατικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη, ενδεικτικά η ενασχόληση μας περιλαμβάνει:
Μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, δώρων εορτών, αποδοχών και επιδομάτων αδείας, αποζημίωση απόλυσης, μισθοί υπερημερίας σε περιπτώσεις άκυρης απόλυσης ειδικά για λόγους εκδικητικότητας, οικειοθελής παροχή, ίση μεταχείριση στην εργασία, άσκηση δικαιώματος επίσχεσης εργασίας, οικειοθελής αποχώρηση, προστασία μητρότητας και εγκυμοσύνης, ηθική παρενόχληση στην εργασία (mobbing), αποζημίωση από εργατικό ατύχημα, διαμόρφωση εταιρικής κοινωνικής ευθύνης σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, προστασία προσώπων (εργαζομένων και μη μισθωτών) που αναφέρουν παραβάσεις του ενωσιακού δικαίου (whistleblowing σύμφωνα με την οδηγία ΕΕ2019/1937 και το ν.4990/2022).
Σύνταξη συμβάσεων εργασίας (συλλογικών- ατομικών- κανονισμών εργασίας), συμβάσεων έργου (ανεξάρτητων υπηρεσιών), προκηρύξεων δημόσιων διαγωνισμών για την κάλυψη θέσεων εργασίας.
Εξειδικευμένες συμβουλές για τις εξελίξεις στην εργατική νομοθεσία όπως μισθολογικές απαιτήσεις, άδειες και επιδόματα, καταγγελία της σύμβασης εργασίας, απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, διευθέτηση χρόνου εργασίας και αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης.
Διαπραγμάτευση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ίδρυση εργασιακών σωματείων και συνδικαλιστικών ενώσεων, προστασία συνδικαλιστικής ελευθερίας, απεργία.
Νομική εκπροσώπηση εργαζομένου ή εργοδότη για εξωδικαστική επίλυση (συμφιλιωτική διαδικασία) ενώπιον της Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας», διαμεσολάβηση και διαιτησία σε εργατικές διαφορές.