Πότε είναι νόμιμη η απόλυση χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης;
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος τελέσει ποινικό αδίκημα, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του, χωρίς να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με το άρθρο 6 παρ. 2 του β.δ. της 16/18 Ιουλίου 1920 και το άρθρο 5 παρ. 1 του ν. 2112/1920 ΦΕΚ, μπορεί ο εργοδότης να καταγγείλει χωρίς προμήνυση τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου αν κατά του μισθωτού υποβλήθηκε μήνυση για αξιόποινη πράξη η οποία διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του ή απαγγέλθηκε κατ’ αυτού κατηγορία για αδίκημα που φέρει χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος.
Απαραίτητη προϋπόθεση για το κύρος της ως άνω καταγγελίας είναι η υποβολή της μηνύσεως ή η απαγγελία της κατηγορίας να έχει ήδη γίνει πριν από την καταγγελία.
Η αξιόποινη πράξη για την οποία υποβλήθηκε μήνυση πρέπει να έχει σχέση με την εκτέλεση της υπηρεσίας, διότι αν είναι άσχετη και απαγγέλθηκε κατά του εργαζόμενου κατηγορία, πρέπει να έχει το χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος.
Εάν επακολουθήσει απαλλαγή με βούλευμα ή δικαστική απόφαση, το κύρος της καταγγελίας κατ’ αρχήν δεν επηρεάζεται, αλλά ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να απαιτήσει την αποζημίωση για τη λύση της συμβάσεως.
Λεπτομέρειες:
Το αδίκημα πρέπει να είναι αξιόποινο (τουλάχιστον πλημμέλημα) και να έχει διαπραχθεί κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας ή να έχει άμεση σχέση με αυτή.
Ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εγγράφως.
Πρέπει να έχει υποβληθεί μήνυση/έγκληση ή να έχει απαγγελθεί κατηγορία πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Σε περίπτωση τέλεσης ποινικού αδικήματος από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση.
Συνοπτικά, η καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση λόγω τέλεσης ποινικού αδικήματος είναι δυνατή υπό προϋποθέσεις, οι οποίες σχετίζονται με το είδος του αδικήματος, τη σχέση του με την εργασία και την τήρηση της νόμιμης διαδικασίας.
