Ψηφιακή κάρτα εργασίας και νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση υπ’ αρ. 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25.06.2025): Τι προβλέπει η νέα υπ’ αριθ. 16973/2025 Κ.Υ.Α. σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας; Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που τέθηκε σε εφαρμογή με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, για...Περισσότερα

Απόσπαση εργαζομένων: Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την διασυνοριακή απόσπαση εργαζομένων; Η απόσπαση εργαζομένων αποτελεί ένα καίριο ζήτημα στο σύγχρονο εργατικό δίκαιο, ιδιαίτερα εντός του πλαισίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπου η ελεύθερη παροχή υπηρεσιών και η κινητικότητα των εργαζομένων είναι θεμελιώδεις αρχές. Η πρακτική της απόσπασης συναντάται όταν μια επιχείρηση που είναι εγκατεστημένη...Περισσότερα

Συκοφαντική Δυσφήμιση από εργαζόμενο: Η συκοφαντική δυσφήμιση από εργαζόμενο προς τον εργοδότη, ανώτερο ή συνάδελφο αποτελεί μια ιδιαιτέρως σοβαρή μορφή παραβίασης των υποχρεώσεων που διέπουν τη σχέση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 363 του Π.Κ., «Όποιος με οποιονδήποτε τρόπο ενώπιον τρίτου ισχυρίζεται ή διαδίδει για κάποιον άλλον εν γνώσει του ψευδές γεγονός που μπορεί να...Περισσότερα

Start-Up Επιχειρήσεις: Οι Start-Up επιχειρήσεις αποτελούν βασικό μοχλό καινοτομίας και τεχνολογικής ανάπτυξης. Η ίδρυση και λειτουργία μιας start-up επιχείρησης εμπεριέχει πλήθος νομικών προκλήσεων, σχετικά με την επιλογή εταιρικής μορφής, τη χρηματοδότηση και τα φορολογικά κίνητρα. Ποιό το νομικό πλαίσιο που διέπει τις start– up επιχειρήσεις; Η έννοια της «νεοφυούς επιχείρησης» (start-up) δεν ορίζεται ρητώς. Νεοφυής...Περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Επιχειρήσεων και διάκρισή του από τον Κανονισμό Εργασίας και το Πειθαρχικό Δίκαιο: Ο Κώδικας Δεοντολογίας Επιχειρήσεων συνιστά ένα σύνολο αρχών, αξιών και κανόνων ηθικής συμπεριφοράς, που υιοθετούνται από την επιχείρηση με σκοπό την καθοδήγηση των αποφάσεων και των επαγγελματικών σχέσεων των εργαζομένων και στελεχών της. Ο Κώδικας Δεοντολογίας δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα, αλλά...Περισσότερα

Ι. Εργατικό Ατύχημα και ανθρωποκτονία από αμέλεια: Τι είναι εργατικό ατύχημα; Ορισμός. Εργατικό ατύχημα είναι εκείνο που συμβαίνει στον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτή και το οποίο οφείλεται σε αιφνίδιο και βίαιο γεγονός, που συνεπάγεται ανικανότητα για εργασία ή ακόμα και θάνατο του εργαζομένου.  Βίαιο γεγονός, σημαίνει να υπάρχει έκτακτη...Περισσότερα

Τι είναι η Μονομερής Βλαπτική Μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας; Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αποτελεί έννοια κυρίως του εργατικού δικαίου, αναφερόμενη σε τροποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, μονομερώς, χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου και εις βάρος του τελευταίου. Η πράξη αυτή θεωρείται καταχρηστική και παράνομη, εφόσον παραβιάζει τους όρους που...Περισσότερα

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στον 21ο αιώνα (Corporate Social Responsibility): Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη: Η Ηθική Διάσταση της Επιχειρηματικότητας: Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες της σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής. Δεν είναι απλώς μία τάση ή ένας τρόπος καλής δημοσιότητας, αλλά μια ουσιαστική δέσμευση των επιχειρήσεων απέναντι στην κοινωνία, το περιβάλλον και το...Περισσότερα

Οικόσιτοι και οικιακοί μισθωτοί- Εργασία κατ’ οίκον- εργασία κατ’ οίκον επί 24 ώρου- προστασία από εργατική νομοθεσία: Ποίοι είναι οι οικόσιτοι ή οικιακοί μισθωτοί; Τα πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες για την εξυπηρέτηση οικιακών ή προσωπικών αναγκών του εργοδότη ή των μελών της οικογενείας του ονομάζονται οικιακοί μισθωτοί. Αν τα πρόσωπα αυτά διαμένουν, διατρέφονται και διανυκτερεύουν στην...Περισσότερα

Παράνομη παρακολούθηση εργαζομένου: Η τεχνολογική πρόοδος έχει προσφέρει στους εργοδότες εργαλεία παρακολούθησης των εργαζομένων μέσα στην επιχείρηση. Ωστόσο, η χρήση αυτών των μέσων ενδέχεται να παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζόμενου.  Η παρακολούθηση εργαζομένου στον χώρο εργασίας μέσω καμερών είναι παράνομη, εκτός από ειδικές περιπτώσεις όπου δικαιολογείται από την φύση και τις συνθήκες εργασίας και είναι...Περισσότερα