Νέα εργατική νομοθεσία: Ν. 5239/2025- Τι ισχύει για το 13ωρο εργασίας- για την 4ήμερη εργασία και την έκτακτη βάρδια; Ποιές αλλαγές έρχονται με τον νέο νόμο; Στα πλαίσια εξασφάλισης μιας αποτελεσματικής και δίκαιης λειτουργίας της αγοράς εργασίας, όπως προκύπτει από τον σκοπό του ν. 5239/2025, της προώθησης της ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, της...Περισσότερα
Εργατική Διαταγή Πληρωμής (α. 636Α ΚΠολΔ)- Διαταγή πληρωμής για εργατικές απαιτήσεις: Τι είναι η εργατική διαταγή πληρωμής; Σε τι εξυπηρετεί τον εργαζόμενο; Η εργατική διαταγή πληρωμής είναι ένας εκτελεστός τίτλος που δίνει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να απαιτήσει άμεσα την καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων μισθών του από τον εργοδότη, χωρίς να χρειαστεί να περιμένει την ολοκλήρωση...Περισσότερα
Μη καταβολή εργοδοτικών και εργατικών εισφορών (α. 1 παρ. 1 Α.Ν. 86/1967): Η μη καταβολή εργοδοτικών και εργατικών εισφορών είναι μια σοβαρή παράβαση με πολλαπλές κυρώσεις. Οι εργατικές εισφορές παρακρατούνται από τον μισθό του εργαζομένου, ενώ οι εργοδοτικές βαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Οι συνέπειες διακρίνονται σε οικονομικές, διοικητικές και ποινικές. Το νομοθετικό πλαίσιο- Ποινές για...Περισσότερα
Διάκριση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (α. 648 επ. Α.Κ.) από σύμβαση έργου (α. 681 επ. Α.Κ.), σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών και άλλες μορφές απασχόλησης: Συχνή στην πράξη είναι η σύγχυση μεταξύ σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και σύμβασης έργου ή άλλων μορφών απασχόλησης. Η διαφοροποίηση είναι σημαντική κυρίως επειδή οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας...Περισσότερα
Το Δικαίωμα στη Λήθη του Εργαζομένου και ο Κανονισμός GDPR (α. 17 του GDPR): Το δικαίωμα στη λήθη, ή αλλιώς δικαίωμα διαγραφής, αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα που κατοχυρώνει ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679), γνωστός ως GDPR. Αν και συχνά το συναντάμε σε περιπτώσεις διαγραφής προσωπικών δεδομένων από μηχανές...Περισσότερα
Μεταβίβαση επιχείρησης (Π.Δ. 178/2002) και το μέλλον των εργαζομένων κατά την μεταβίβαση επιχείρησης: Η μεταβίβαση επιχείρησης αποτελεί μία συνήθη πρακτική στο πλαίσιο των συγχωνεύσεων, εξαγορών ή απορροφήσεων. Ωστόσο, η αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη δημιουργεί κρίσιμα ερωτήματα σε σχέση με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων της μεταβιβαζόμενης μονάδας. Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζει...Περισσότερα
Κλοπή από εργαζόμενο (α. 372 Π.Κ.): Η κλοπή από εργαζόμενο αποτελεί ένα ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό, καθώς πλήττει άμεσα την συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Η νομοθεσία: Σύμφωνα με το άρθρο 372 του ΠΚ: “1. Όποιος αφαιρεί ξένο (ολικά ή εν μέρει) κινητό πράγμα από την κατοχή άλλου με σκοπό να το...Περισσότερα
Υπηρεσιακά Εγκλήματα (α. 235 Π.Κ. – 236 Π.Κ., 259 Π.Κ., 252 Π.Κ., 239 Π.Κ.): Ποια είναι τα υπηρεσιακά εγκλήματα; Υπηρεσιακά εγκλήματα είναι: α. Άρθρο 235 Π.Κ. – Δωροληψία υπαλλήλου 1. Υπάλληλος ο οποίος ζητεί ή λαμβάνει, άμεσα ή μέσω τρίτου, για τον εαυτό του ή για άλλον, οποιασδήποτε φύσης αθέμιτο ωφέλημα, ή αποδέχεται την υπόσχεση...Περισσότερα
Απάτη σε βάρος συνταξιοδοτικών ταμείων (386 Π.Κ.) Απάτη σε βάρος του Δημοσίου- Οικονομικά εγκλήματα Η απάτη σε βάρος συνταξιοδοτικών ταμείων αποτελεί ιδιάζουσα μορφή οικονομικού εγκλήματος, με σοβαρές συνέπειες για τη βιωσιμότητα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης και την κοινωνική συνοχή. Στην ουσία πρόκειται για δόλια αποκόμιση παροχών (π.χ. συντάξεων, επιδομάτων, ιατροφαρμακευτικών δαπανών) χωρίς νόμιμη προϋπόθεση, μέσω...Περισσότερα
Μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών: Η ποινική προστασία του μισθού (α. 28 Ν. 3996/2011) Ποια η προστασία του μισθού? Υπάρχει ποινική προστασία του μισθού? Ο μισθός αποτελεί το αντάλλαγμα της εξαρτημένης εργασίας και το κύριο μέσο διαβίωσης του εργαζομένου. Η προστασία του δεν περιορίζεται στο εργατικό δίκαιο, αλλά επεκτείνεται και στο ποινικό δίκαιο, όταν η μη...Περισσότερα
