Τηλεργασία, Λογισμικά Παρακολούθησης (Bossware) και το Δικαίωμα Αποσύνδεσης: Τα Όρια της Εργοδοτικής Εξουσίας στην Ψηφιακή Εποχή (ν. 4808/2021 κ.α.). Η αλματώδης ανάπτυξη της τεχνολογίας μετασχημάτισαν ριζικά το τοπίο της αγοράς εργασίας. Η τηλεργασία από έκτακτη λύση μετατράπηκε σε μόνιμη μορφή απασχόλησης για χιλιάδες εργαζομένους. Ωστόσο, η μεταφορά του «γραφείου» στο σπίτι έφερε στην επιφάνεια σοβαρά...Περισσότερα

Απόλυση στην αναρρωτική άδειά ή στην εγκυμοσύνη: Είναι νόμιμη; (ν.2112/20, ν. 4808/21). Η ξαφνική απώλεια της θέσης εργασίας είναι πάντα μια δύσκολη συνθήκη. Γίνεται όμως ακόμα πιο περίπλοκη όταν συμβαίνει σε περιόδους που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ευάλωτη κατάσταση, όπως κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας ή κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης και της λοχείας. Ο...Περισσότερα

Εργατολόγος: Ο Πολύτιμος Σύμμαχος Εργαζομένων και Επιχειρήσεων του 21ου αιώνα Οι εργασιακές σχέσεις και το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα αποτελούν δύο από τους πιο περίπλοκους και συνεχώς μεταβαλλόμενους τομείς του δικαίου. Οι διαρκείς νομοθετικές μεταρρυθμίσεις, η εισαγωγή προηγμένων ψηφιακών πλατφορμών (όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), καθώς και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες του ΕΦΚΑ,...Περισσότερα

Νέο Νομοσχέδιο για την Ισότητα Αμοιβών και τη Μισθολογική Διαφάνεια: Τι Αλλάζει στις Αμοιβές; Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών (gender pay gap) αποτελεί μια από τις διαχρονικότερες προκλήσεις στην ελληνική και ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο τέθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση στο OpenGov,...Περισσότερα

Νέα εργατική νομοθεσία: Ν. 5239/2025- Τι ισχύει για το 13ωρο εργασίας- για την 4ήμερη εργασία και την έκτακτη βάρδια; Ποιές αλλαγές έρχονται με τον νέο νόμο; Στα πλαίσια εξασφάλισης μιας αποτελεσματικής και δίκαιης λειτουργίας της αγοράς εργασίας, όπως προκύπτει από τον σκοπό του ν. 5239/2025, της προώθησης της ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, της...Περισσότερα

Εργατική Διαταγή Πληρωμής (α. 636Α ΚΠολΔ)- Διαταγή πληρωμής για εργατικές απαιτήσεις: Τι είναι η εργατική διαταγή πληρωμής; Σε τι εξυπηρετεί τον εργαζόμενο; Η εργατική διαταγή πληρωμής είναι ένας εκτελεστός τίτλος που δίνει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να απαιτήσει άμεσα την καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων μισθών του από τον εργοδότη, χωρίς να χρειαστεί να περιμένει την ολοκλήρωση...Περισσότερα

Μη καταβολή εργοδοτικών και εργατικών εισφορών (α. 1 παρ. 1 Α.Ν. 86/1967): Η μη καταβολή εργοδοτικών και εργατικών εισφορών είναι μια σοβαρή παράβαση με πολλαπλές κυρώσεις. Οι εργατικές εισφορές παρακρατούνται από τον μισθό του εργαζομένου, ενώ οι εργοδοτικές βαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Οι συνέπειες διακρίνονται σε οικονομικές, διοικητικές και ποινικές. Το νομοθετικό πλαίσιο- Ποινές για...Περισσότερα

Διάκριση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (α. 648 επ. Α.Κ.) από σύμβαση έργου (α. 681 επ. Α.Κ.), σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών και άλλες μορφές απασχόλησης: Συχνή στην πράξη είναι η σύγχυση μεταξύ σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και σύμβασης έργου ή άλλων μορφών απασχόλησης. Η διαφοροποίηση είναι σημαντική κυρίως επειδή οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας...Περισσότερα

Το Δικαίωμα στη Λήθη του Εργαζομένου και ο Κανονισμός GDPR (α. 17 του GDPR): Το δικαίωμα στη λήθη, ή αλλιώς δικαίωμα διαγραφής, αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα που κατοχυρώνει ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679), γνωστός ως GDPR. Αν και συχνά το συναντάμε σε περιπτώσεις διαγραφής προσωπικών δεδομένων από μηχανές...Περισσότερα

Μεταβίβαση επιχείρησης (Π.Δ. 178/2002) και το μέλλον των εργαζομένων κατά την μεταβίβαση επιχείρησης: Η μεταβίβαση επιχείρησης αποτελεί μία συνήθη πρακτική στο πλαίσιο των συγχωνεύσεων, εξαγορών ή απορροφήσεων. Ωστόσο, η αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη δημιουργεί κρίσιμα ερωτήματα σε σχέση με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων της μεταβιβαζόμενης μονάδας. Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζει...Περισσότερα