Τι ισχύει για τη συνταξιοδότηση τριτέκνων – πολυτέκνων δημοσίων υπαλλήλων; Πότε μπορούν να λάβουν σύνταξη; Με ποιό όριο ηλικίας; Τι έχει αλλάξει σε σχέση με το παλαιότερο νομοθετικό πλαίσιο; Ποιές διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα; Υπάρχει παράθυρο εξόδου για συνταξιοδότηση τρίτεκνων ή πολύτεκνων δημοσίων υπαλλήλων ή εγκλωβίζονται και αυτοί στα σήμερα ισχύοντα γενικά όρια συνταξιοδότησης;
Σε μια χώρα που μαστίζεται από το δημογραφικό, αναρωτιέστε συχνά πολλοί από εσάς αν υπάρχει πρόβλεψη για την συνταξιοδότηση τρίτεκνου ή πολύτεκνου σε μικρότερο όριο ηλικίας από τα συνήθη γενικά όρια (62 και 67 ετών);
Η αλήθεια είναι ότι η ελληνική νομοθεσία περιείχε ειδική πρόβλεψη για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος από τρίτεκνους/ες και πολύτεκνους/ες δημοσίους υπαλλήλους, ασφαλισμένους προ του 1993.
Αυτό που ίσχυε πριν τις νομοθετικές αλλαγές ήταν το εξής: Οι γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι που ήταν τρίτεκνες ή πολύτεκνες και ασφαλισμένες προ του 1993 μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν ΑΝΕΥ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ με την συμπλήρωση 20 ετών εργασίας ως 31-12-2010. Τα 20 έτη εργασίας μπορούσαν να συμπληρωθούν και με εξαγορά πλασματικών ετών τέκνων. Άρα παρατηρούσαμε περιπτώσεις γυναικών που συνταξιοδοτούνταν με πολύ λιγότερα από 20 έτη εργασίας, καθώς οι γυναίκες αυτές μπορούσαν να αναγνωρίσουν και πλασματικά έτη τέκνων και τελικώς να συνταξιοδοτηθούν.
Να σημειωθεί (επειδή μας ρωτάτε) ότι είναι απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν συμπληρωθεί ως 31-12-2010 δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής εργασίας κατ’ ελάχιστο όριο και τα υπόλοιπα (έως τα 20) μπορούν να συμπληρωθούν από πλασματικά έτη.
Η δυνατότητα αυτή για τις γυναίκες δημοσίους υπαλλήλους ισχύει μέχρι και σήμερα.
Για τους άντρες δυστυχώς η εξομοίωση με τις γυναίκες ως προς το δικαίωμα αυτό συνταξιοδότησης με 20 έτη ως 31-12-2010 μπορεί να επιτευχθεί δικαστικά μέσω μιας μακρόχρονης δικαστικής διαδικασίας ενώπιον Διοικητικών Δικαστηρίων (περίπου 3 έτη και στο διάστημα αυτό δεν θα λαμβάνουν ούτε μισθό, ούτε σύνταξη).
Γυναίκες και άντρες ασφαλισμένοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με συμπλήρωση 20 ετών εργασίας έως 31-12-2011 με συμπλήρωση ορίου ηλικίας 52 ετών. Τα 20 έτη εργασίας μπορούσαν να συμπληρωθούν με εξαγορά πλασματικών ετών στρατού, τέκνων και σπουδών.
Επίσης, γυναίκες και άντρες ασφαλισμένοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με συμπλήρωση 20 ετών εργασίας έως 31-12-2012 με συμπλήρωση ορίου ηλικίας 55 ετών. Τα 20 έτη εργασίας μπορούσαν να συμπληρωθούν με εξαγορά πλασματικών ετών στρατού, τέκνων και σπουδών.
Ο νόμος 4336/2015 (γνωστός ως νόμος Κατρούγκαλου) άλλαξε άρδην τις εν λόγω προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και εκτόξευσε κυριολεκτικά τα όρια ηλικίας για τα έτη 2011 και 2012.
Αλώβητες από τις άνω μεταρρυθμίσεις έμειναν ΜΟΝΟ οι γυναίκες τρίτεκνες ή πολύτεκνες ασφαλισμένες που συμπλήρωσαν 20 έτη ασφάλισης έως 31-12-2010.
Μέχρι 31-12-2010 οι άντρες δημόσιοι υπάλληλοι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι είχαν την ίδια δυνατότητα συναξιοδότησης με τις γυναίκες, υπό την προϋπόθεση ότι ήταν χήροι ή είχαν την επιμέλεια των ανηλίκων τέκνων τους με δικαστική απόφαση (Κώδικας Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων).
Αυτά άλλαξαν με τους νόμους 4093/2012 και 4336/2015. Πλέον, για όσους υπαλλήλους συμπληρώνουν 20 έτη εργασίας από 01-01-2013 και μετά, δεν υφίσταται ευνοϊκότερη μεταχείριση και καταλαμβάνονται από το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των 67 ετών.
Τούτο συμβαίνει κυρίως σε περιπτώσεις νεοασφαλισμένων τριτέκνων (δηλαδή μετά το 1993) που δεν μπορούν να απολαύσουν τα δικαιώματα αυτά και να συνταξιοδοτηθούν άνευ ορίου ηλικίας.
Διαφαίνεται λοιπόν ότι η συνταξιοδότηση τριτέκνων και πολυτέκνων δημοσίων υπαλλήλων έχει καταστεί πλέον δύσκολη υπόθεση λόγω των νομοθετικών μεταβολών με μόνη φωτεινή εξαίρεση στον κανόνα τις γυναίκες τρίτεκνες ή πολύτεκνες δημοσίους υπαλλήλους που συμπληρώνουν 20 έτη εργασίας (ακόμα και με πλασματικά χρόνια) έως την 31η-12-2010.
Διερωτάται κανείς πως είναι δυνατόν να συντηρείται από την ελληνική έννομη τάξη η άνιση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στο συγκεκριμένο ζήτημα, τη στιγμή μάλιστα που το Ελεγκτικό Συνέδριο έχει εκδώσει πληθώρα αποφάσεων που κρίνουν αντισυνταγματική την εν λόγω διάκριση λόγω φύλου (βλ. απόφαση 317/2020 Ολ. Ελεγκτικού Συνεδρίου). Παρόλα αυτά η συγκεκριμένη διάκριση δυστυχώς υφίσταται ακόμα και σήμερα.
Δυστυχώς, η μοναδική μέχρι σήμερα δυνατότητα των ανδρών τρίτεκνων ή πολύτεκνων δημοσίων υπαλλήλων να τύχουν ανάλογης μεταχείρισης με τις γυναίκες τρίτεκνες ή πολύτεκνες δημοσίους υπαλλήλους ως προς τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματός τους χωρίς όριο ηλικίας με συμπλήρωση 20 ετών εργασίας έως τις 31-12-2010 είναι η δια της δικαστικής οδού διεκδίκηση του σχετικού δικαιώματός τους.
Απευθυνθείτε στο δικηγορικό μας γραφείο για να ενημερωθείτε από εξειδικευμένους σε συνταξιοδοτικά θέματα νομικούς για τις δυνατότητες συνταξιοδότησής σας σε μικρότερο όριο ηλικίας από το γενικό όριο των 67 ετών, εφόσον είστε τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι.
Κάθε συγκεκριμένη περίπτωση χρειάζεται εξατομικευμένη μελέτη και ανάλυση για την εγκυρότερη, πληρέστερη και ορθότερη αντιμετώπισή της. Είναι επισφαλής συνεπώς η δια τηλεφώνου απάντηση στο ερώτημα αν δικαιούστε σύνταξη ως τρίτεκνος/η, διότι χωρίς ραντεβού και μελέτη του συγκεκριμένου φακέλου η αυθαίρετη απάντηση μπορεί να αποβεί επικίνδυνη για ενδεχόμενη παραίτησή σας από το Δημόσιο, χωρίς να θεμελιώνετε προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση.
Η συνταξιοδοτική νομοθεσία είναι δυστυχώς πολυσχιδής και αποτελεί αυτοτελή κλάδο του δικαίου, που απαιτεί εξειδικευμένη γνώση και εξατομικευμένη προσέγγιση.
Σημειώνεται ότι βάσει του α. 82 παρ. 1 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013) δεν επιτρέπεται στον δικηγόρο να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα. Απαντήσεις σε ερωτήματα νομικής φύσης παρέχονται μόνο κατόπιν ραντεβού.
