
Αποζημίωση απόλυσης- πόση δικαιούμαι; πότε θα την λάβω;
Το πρώτο πράγμα που αναζητάει ο εργαζόμενος σε περίπτωση απόλυσής του από την εργασία του είναι αν θα λάβει αποζημίωση απόλυσης και πόση θα είναι αυτή.
Το γενικώς ισχύον είναι ότι η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την καταγγελία της σύμβασης, εκτός της περίπτωσης της τακτικής καταγγελίας δηλαδή της καταγγελίας με προηγούμενη προειδοποίηση, όπου η καταβολή της γίνεται κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης.
Το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να καταβληθεί άμεσα στο σύνολό του (εφάπαξ) ή τμηματικά σύμφωνα με τα όσα προβλέπει το άρθρο 74 του Ν.3863/2010.
Συγκεκριμένα, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών.
Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Η αποζημίωση καταβάλλεται υποχρεωτικά μέσω λογαριασμού πληρωμών (και με ηλεκτρονικά μέσα), άλλως ο εργοδότης θα υποστεί τις προβλεπόμενες κυρώσεις (Ν. 4611/2019, Υπουργική Απόφαση 26034/695/2019).
Όταν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι μικρότερη του 1 έτους, ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή αποζημίωσης απόλυσης αν και οφείλει να επιδώσει εγγράφως την καταγγελία.
Παραθέτουμε τον συγκεντρωτικό πίνακα αποζημίωσης απόλυσης υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών (άρθρο 64, Ν.4808/2021, Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 & Ν.4093/2012):
Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίηση | Καταγγελία ΜΕ προειδοποίηση. | ||||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Ποσό αποζημιώσεως | Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως | χρόνος προειδοποίησης | Ποσό αποζημιώσεως | Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
1 έτος συμπλ. έως 2 έτη | 2 μηνών | 1 μήνας | 1 μηνός | ||
2 έτη συμπλ. έως 4 έτη | 2 μηνών | 2 μήνες | 1 μηνός | ||
4 έτη συμπλ.έως 5 έτη | 3 μηνών | 2 μήνες | 1 1/2 μηνός | ||
5 έτη συμπλ.έως 6 έτη | 3 μηνών | 3 μήνες | 1 1/2 μηνός | ||
6 έτη συμπλ.έως 8 έτη | 4 μηνών | 3 μήνες | 2 μηνών | ||
8 έτη συμπλ έως 10 έτη | 5 μηνών | 3 μήνες | 2 1/2 μηνών | ||
10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνών | 4 μήνες | 3 μηνών | ||
11 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνών | 4 μήνες | 3 1/2 μηνών | ||
12 έτη συμπληρωμένα | 8 μηνών | 4 μήνες | 4 μηνών | ||
13 έτη συμπληρωμένα | 9 μηνών | 4 μήνες | 4 1/2 μηνών | ||
14 έτη συμπληρωμένα | 10 μηνών | 4 μήνες | 5 μηνών | ||
15 έτη συμπληρωμένα | 11 μηνών | 4 μήνες | 5 1/2 μηνών | ||
16 έτη συμπληρωμένα και άνω | 12 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | ||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη και άνω) | Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ | Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ | |||
17 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 1 μηνός | 4 μήνες | 6 μηνών | + 1/2 μηνός |
18 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 2 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 1 μηνός |
19 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 3 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 1 1/2 μηνός |
20 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 4 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 2 μηνών |
21 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 5 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 2 1/2 μηνών |
22 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 6 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 3 μηνών |
23 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 7 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 3 1/2 μηνών |
24 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 8 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 4 μηνών |
25 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 9 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 4 1/2 μηνών |
26 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 10 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 5 μηνών |
27 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών | + 11 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | + 5 1/2 μηνών |
28 έτη συμπληρωμένα και άνω | 12 μηνών | + 12 μηνών | 4 μήνες | 6 μηνών | 6 μηνών |
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Ειδικά για τους εργατοτεχνίτες και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 64 του Ν. 4808/2021, ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, λογίζονται τα είκοσι δύο (22) ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Σε κάθε περίπτωση, προβλέπεται όμως ανώτατο όριο αποδοχών (άρθρο 5 του Ν. 3198/1955) για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται στο οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30.
Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6 (λόγω αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).
Με τον Ν. 4093/2012 τέθηκε μεταβατική διάταξη και προβλέφθηκε ειδικός τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε όσους υπαλλήλους κατά το χρόνο δημοσίευσης του άνω νόμου (12/11/2012) είχαν συμπληρώσει πάνω από 17 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.Συγκεκριμένα:
- Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς.
- Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
α) ο χρόνος υπηρεσίας, που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) δεν λαμβάνεται υπόψη η επιπλέον υπηρεσία που διένυσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη μετά τις 12-11-2012.
γ) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Με βάση τα παραπάνω, μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 4093/2012 το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης λόγω απολύσεως ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για τους εργαζόμενους που συμπλήρωσαν 16 έτη υπηρεσίας και πάνω. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.
Απευθυνθείτε στο δικηγορικό μας γραφείο για να λάβετε διευκρινίσεις σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης που δικαιούστε.
Σημειώνεται ότι βάσει του α. 82 παρ. 1 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013) δεν επιτρέπεται στον δικηγόρο να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα. Απαντήσεις σε ερωτήματα νομικής φύσης παρέχονται μόνο κατόπιν ραντεβού.