Αποζημίωση απόλυσης- πόση δικαιούμαι; πότε θα την λάβω;

Το πρώτο πράγμα που αναζητάει ο εργαζόμενος σε περίπτωση απόλυσής του από την εργασία του είναι αν θα λάβει αποζημίωση απόλυσης και πόση θα είναι αυτή.

Το γενικώς ισχύον είναι ότι η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την καταγγελία της σύμβασης, εκτός της περίπτωσης της τακτικής καταγγελίας δηλαδή της καταγγελίας με προηγούμενη προειδοποίηση, όπου η καταβολή της γίνεται κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης.

Το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να καταβληθεί άμεσα στο σύνολό του (εφάπαξ) ή τμηματικά σύμφωνα με τα όσα προβλέπει το άρθρο 74 του Ν.3863/2010.

Συγκεκριμένα, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών.

Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Η αποζημίωση καταβάλλεται υποχρεωτικά μέσω λογαριασμού πληρωμών (και με ηλεκτρονικά μέσα), άλλως ο εργοδότης θα υποστεί τις προβλεπόμενες κυρώσεις (Ν. 4611/2019, Υπουργική Απόφαση 26034/695/2019).

Όταν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι μικρότερη του 1 έτους, ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή αποζημίωσης απόλυσης αν και οφείλει να επιδώσει εγγράφως την καταγγελία.

Παραθέτουμε τον συγκεντρωτικό πίνακα αποζημίωσης απόλυσης υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών (άρθρο 64, Ν.4808/2021, Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55,  Ν. 3899/2010 &  Ν.4093/2012):

Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίησηΚαταγγελία ΜΕ προειδοποίηση.
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότηΠοσό αποζημιώσεωςΕπιπλέον ποσό αποζημιώσεωςχρόνος προειδο­ποίησηςΠοσό αποζημιώσεωςΕπιπλέον ποσό αποζημιώσεως
έτος συμπλ. έως έτημηνών   1 μήναςμηνός 
έτη συμπλ. έως έτημηνών   2 μήνεςμηνός
έτη συμπλ.έως έτημηνώνμήνες1 1/2 μηνός
έτη συμπλ.έως έτημηνώνμήνες1 1/2 μηνός
έτη συμπλ.έως έτημηνώνμήνεςμηνών
έτη συμπλ έως 10 έτημηνώνμήνες2 1/2 μηνών
10 έτη συμπληρωμέναμηνώνμήνεςμηνών
11 έτη συμπληρωμέναμηνώνμήνες3 1/2 μηνών
12 έτη συμπληρωμέναμηνώνμήνεςμηνών
13 έτη συμπληρωμέναμηνώνμήνες4 1/2 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα10 μηνώνμήνεςμηνών
15 έτη συμπληρωμένα11 μηνώνμήνες5 1/2 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα και άνω12 μηνώνμήνεςμηνών
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-­2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη και άνω) Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ  Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ
17 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 1 μηνόςμήνεςμηνών+ 1/2 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 2 μηνώνμήνεςμηνών+ 1 μηνός
19 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 3 μηνώνμήνεςμηνών+ 1 1/2 μηνός
20 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 4 μηνώνμήνεςμηνών+ 2 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 5 μηνώνμήνεςμηνών+ 2 1/2 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 6 μηνώνμήνεςμηνών+ 3 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 7 μηνώνμήνεςμηνών+ 3 1/2 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 8 μηνώνμήνεςμηνών+ 4 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 9 μηνώνμήνεςμηνών+ 4 1/2 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 10 μηνώνμήνεςμηνών+ 5 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα12 μηνών+ 11 μηνώνμήνεςμηνών+ 5 1/2 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω12 μηνών+ 12 μηνώνμήνεςμηνώνμηνών

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ειδικά για τους εργατοτεχνίτες και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 64 του Ν. 4808/2021, ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, λογίζονται τα είκοσι δύο (22) ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Σε κάθε περίπτωση, προβλέπεται όμως ανώτατο όριο αποδοχών (άρθρο 5 του Ν. 3198/1955) για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται στο οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30.

Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6 (λόγω αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).

Με τον Ν. 4093/2012 τέθηκε μεταβατική διάταξη και προβλέφθηκε ειδικός τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε όσους υπαλλήλους κατά το χρόνο δημοσίευσης του άνω νόμου (12/11/2012) είχαν συμπληρώσει πάνω από 17 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.Συγκεκριμένα:

  • Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνταιεκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε κι   αν   απολυθούν,   δικαιούται,   επιπλέον   αποζημίωση   που   αυξάνεται   κατά   ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς.
  • Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:

α) ο χρόνος υπηρεσίας, που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.

β) δεν λαμβάνεται υπόψη η επιπλέον υπηρεσία που διένυσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη μετά τις 12-11-2012.

γ) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.

Με βάση τα παραπάνω, μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 4093/2012 το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης λόγω απολύσεως ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για τους εργαζόμενους που συμπλήρωσαν 16 έτη υπηρεσίας και πάνω. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Απευθυνθείτε στο δικηγορικό μας γραφείο για να λάβετε διευκρινίσεις σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης που δικαιούστε.

Σημειώνεται ότι βάσει του α. 82 παρ. 1 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013) δεν επιτρέπεται στον δικηγόρο να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα. Απαντήσεις σε ερωτήματα νομικής φύσης παρέχονται μόνο κατόπιν ραντεβού.

Related Posts

Πρόσφατα Άρθρα

Αστικές Αποζημιώσεις και Διαφορές με Ασφαλιστικές Εταιρείες (Ν.2496/1997):
02/10/2025
Το έγκλημα του 372 Π.Κ. –Κλοπή-διακεκριμένη κλοπή (α.374 Π.Κ.)-Κλοπή μεταφορικού μέσου (α. 374Α Π.Κ.):
01/10/2025
Αναγνώριση εκούσια ή δικαστική (α. 1476 επ. Α.Κ.) και Προσβολή (α. 1465 επ. Α.Κ.) Πατρότητας.
28/09/2025

TPV Law

Το δικηγορικό μας γραφείο παρέχει εξειδικευμένες νομικές υπηρεσίες που απευθύνονται σε ιδιώτες, επιχειρήσεις ή οργανισμούς, καλύπτοντας τομείς όπως το αστικό δίκαιο, το εμπορικό, το εργατικό δίκαιο, το διοικητικό δίκαιο, το φορολογικό δίκαιο και άλλες νομικές υποθέσεις.