Εργατική Διαταγή Πληρωμής (α. 636Α ΚΠολΔ):
Η εργατική διαταγή πληρωμής είναι ένας εκτελεστός τίτλος που δίνει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να απαιτήσει άμεσα την καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων μισθών του από τον εργοδότη, χωρίς να χρειαστεί να περιμένει την ολοκλήρωση μιας μακροχρόνιας δικαστικής διαδικασίας.
Για να εκδοθεί, ο εργαζόμενος πρέπει να αποστείλει στον εργοδότη έγγραφη όχληση (εξώδικο) τουλάχιστον 15 ημέρες πριν, και να αποδείξει με έγγραφα τη σύμβαση εργασίας και το ύψος του μισθού.
Τα πλεονεκτήματα της διαδικασίας αυτής είναι κυρίως η ταχύτητα στο αποτέλεσμα, καθώς παρακάμπτεται ουσιαστικά το στάδιο της δίκης και οι καθυστερήσεις που μπορεί να συνεπάγεται μια δικαστική διαμάχη, όπως οι αναβολές, οι καθυστερήσεις για την επίτευξη εκτελεστότητας της απόφασης που θα εκδοθεί κ.λ.π. Περαιτέρω, αυτό συνεπάγεται και ένα πολύ χαμηλότερο κόστος για τον εργαζόμενο που θα στραφεί σε αυτή τη σύντομη διαδικασία για να εισπράξει τις οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές του.
Τέλος, με τη διαταγή πληρωμής από εργατικές απαιτήσεις ο εργαζόμενος μπορεί να επισπεύσει άμεσα αναγκαστική εκτέλεση σε βάρος του εργοδότη του, ακόμα και να εγγράψει προσημείωση υποθήκης ή συντηρητική κατάσχεση στην περιουσία του οφειλέτη εργοδότη του ή να προβεί σε κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών του εργοδότη και μάλιστα αιφνιδιαστικά, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια και βεβαιότητα της είσπραξης της απαίτησής του, λόγω ακριβώς της δυνατότητας αιφνιδιασμού που παρέχεται.
Σύμφωνα με το άρθρο 636Α ΚΠολΔ:
«Με την επιφύλαξη του δεύτερου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 621, μπορεί να ζητηθεί η έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού κατά τις διατάξεις των άρθρων 623 έως 636, εφόσον η σύναψη της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και το ύψος του μισθού αποδεικνύονται με δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο ή με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, η οποία εκδόθηκε μετά από ομολογία ή αποδοχή της αίτησης από τον οφειλέτη, και εφόσον έχει επιδοθεί έγγραφη όχληση με δικαστικό επιμελητή δεκαπέντε (15) τουλάχιστον ημέρες πριν από την κατάθεση της αίτησης. Η εργασία που αντιστοιχεί στο μισθό για τον οποίο ζητείται η έκδοση διαταγής πληρωμής τεκμαίρεται ότι έχει παρασχεθεί.
Η αίτηση για την έκδοση διαταγής πληρωμής υποβάλλεται και στον κατά τόπο αρμόδιο δικαστή της παραγράφου 1 του άρθρου 621.
Η συζήτηση της ανακοπής κατά διαταγής πληρωμής, που εκδόθηκε για απαιτήσεις της παραγράφου 1, προσδιορίζεται κατά προτεραιότητα στη συντομότερη διαθέσιμη δικάσιμο και πάντως όχι πέραν των τριών (3) μηνών από την κατάθεσή της. Αν αναβληθεί η συζήτηση, αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες.
Τυχόν ειδικότερες διατάξεις που ισχύουν για τις διαφορές του άρθρου 614 αριθμ. 3 σχετικά με την καταβολή δικαστικού ενσήμου, τέλους απογράφου, παραβόλου και κάθε άλλου τέλους ή φόρου ισχύουν ανάλογα και για τη διαταγή πληρωμής του παρόντος άρθρου, την ανακοπή που ασκείται κατ` αυτής, καθώς και για τα ένδικα μέσα και βοηθήματα που ασκούνται κατά της απόφασης επί της ανακοπής.».
Άρθρο 636Α – Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας
Κατά δε το άρθρο 621 ΚΠολΔ:
«1. Οι διαφορές που αναφέρονται στο άρθρο 614 αριθμ. 3 μπορεί να εισαχθούν και στο δικαστήριο του τόπου όπου ο εργαζόμενος παρέχει ή, σε περίπτωση λύσης της σχέσης, παρείχε την εργασία του κατά τον αμέσως πριν από τη λήξη χρόνο.
2. Στις διαφορές που αναφέρονται στην παράγραφο 1, μπορούν να εναγάγουν ή να εναχθούν μαζί περισσότεροι εργαζόμενοι και όταν τα δικαιώματα ή οι υποχρεώσεις τους προέρχονται μόνο από την ίδια νομική αιτία. Στις διαφορές που αναφέρονται στην παράγραφο 1, αν κατά τη συζήτηση στο ακροατήριο δεν εμφανιστεί κάποιος διάδικος ή εμφανιστεί και δεν λάβει νόμιμα μέρος στη συζήτηση, η διαδικασία προχωρεί σαν να ήταν παρόντες όλοι οι διάδικοι.
3. Η συζήτηση των αγωγών και των τακτικών ένδικων μέσων επί των διαφορών για άκυρη απόλυση, μισθούς υπερημερίας και καθυστερούμενους μισθούς προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την κατάθεσή τους. Αν αναβληθεί η συζήτηση, αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες.
Η απόφαση του δικαστηρίου δημοσιεύεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη συζήτηση της αγωγής ή του τακτικού ένδικου μέσου».
Πώς λειτουργεί η εργατική διαταγή πληρωμής;
Έγγραφη όχληση: Ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει στον εργοδότη ένα εξώδικο ή άλλη έγγραφη όχληση, ζητώντας την καταβολή των δεδουλευμένων.
Κατάθεση αίτησης: Μετά την πάροδο 15 ημερών από την όχληση, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει αίτηση για έκδοση διαταγής πληρωμής στο αρμόδιο δικαστήριο.
Έκδοση και επίδοση: Το δικαστήριο εκδίδει τη διαταγή πληρωμής, η οποία και επιδίδεται στον εργοδότη.
Άμεση ισχύς: Η διαταγή πληρωμής είναι εκτελεστός τίτλος, που σημαίνει ότι δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να επισπεύσει αναγκαστική εκτέλεση κατά του εργοδότη για την είσπραξη των οφειλόμενων χρημάτων.
Ποια είναι η σημασία της;
Ταχεία δικαίωση: Επιταχύνει σημαντικά τη διαδικασία είσπραξης των δεδουλευμένων, παρέχοντας άμεση προστασία στον εργαζόμενο.
Εκτελεστότητα: Με τη διαταγή πληρωμής, ο εργαζόμενος μπορεί να προβεί σε εγγραφή προσημείωσης υποθήκης στα ακίνητα του εργοδότη ή να επιβάλει συντηρητική κατάσχεση σε τραπεζικούς λογαριασμούς και άλλα περιουσιακά στοιχεία.
Εγγύηση για τον εργαζόμενο: Αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο που εξασφαλίζει στον εργαζόμενο την άμεση διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του, ιδιαίτερα όταν η οικονομική κατάσταση του εργοδότη είναι επισφαλής.
Για την έκδοση διαταγής πληρωμής για εργατικές απαιτήσεις, όπως οφειλόμενοι μισθοί, πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας.
Αυτές περιλαμβάνουν η σύμβαση εργασίας και το ύψος του μισθού να αποδεικνύονται με δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο και ο εργοδότης να υποβάλει αίτηση στο αρμόδιο δικαστήριο για την έκδοση της διαταγής.
Η διαταγή πληρωμής είναι μια δικαστική επιταγή που χρησιμοποιείται για την είσπραξη χρηματικών απαιτήσεων ιδιωτικού δικαίου, όπως οι οφειλόμενοι μισθοί, εφόσον αποδεικνύονται από έγγραφο, σύμφωνα με τα άρθρα 623 επ. ΚΠολΔ.
Προϋποθέσεις έκδοσης διαταγής πληρωμής για εργατικές απαιτήσεις:
-Απόδειξη της απαίτησης: Ο μισθός και η σύμβαση εργασίας πρέπει να αποδεικνύονται από δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο.
-Εξώδικη όχληση του εργοδότη: Πρέπει να προηγηθεί εξώδικη όχληση του εργοδότη 15 τουλάχιστον πριν την κατάθεση της αίτησης για έκδοση διαταγής πληρωμής.
-Για απαιτήσεις μισθών, δώρων, αποδοχές και επίδομα αδείας (όχι αποζημίωσης απόλυσης κ.λ.π).
– Επιδόσεις: Η διαταγή πληρωμής πρέπει να επιδοθεί στον εργοδότη εντός δύο μηνών από την έκδοσή της, αλλιώς παύει να ισχύει.
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 724 παρ. 1 ΚΠολΔ ο δανειστής μπορεί με βάση διαταγή πληρωμής χρηματικών απαιτήσεων να ζητήσει εγγραφή προσημείωσης υποθήκης, καθώς και να επιβάλλει συντηρητική κατάσχεση στα χέρια του οφειλέτη ή τρίτου για το ποσό που ορίζεται ότι πρέπει να καταβληθεί με τη διαταγή πληρωμής.
Από τη διάταξη αυτή, σε συνδυασμό με τη διάταξη του άρθρου 631 ΚΠολΔ, προκύπτει ότι η διαταγή πληρωμής δεν είναι μόνο τίτλος εκτελεστός, αλλά είναι ακόμη και μάλιστα αμέσως, μόλις εκδοθεί, δίχως να χρειάζεται η προηγούμενη επίδοση της στον οφειλέτη, τίτλος για την αυτοδύναμη εκ μέρους του δανειστή επιβολή και του ασφαλιστικού μέτρου της συντηρητικής κατάσχεσης (Βλ. ΜονΠρωτΡοδ 343/2013 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ).
Περαιτέρω, σε περίπτωση αυτοδύναμης επιβολής συντηρητικής κατάσχεσης με τίτλο διαταγή πληρωμής σύμφωνα με το άρθρο 724 παρ. 1 ΚΠολΔ, το δικαστήριο, ο δικαστής του οποίου εξέδωσε τη διαταγή πληρωμής, μπορεί, μετά από αίτηση του οφειλέτη, εκείνου δηλαδή κατά του οποίου στρέφεται η διαταγή πληρωμής, να διατάξει κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων την αναστολή της ενέργειας της διαταγής πληρωμής -ολικά ή εν μέρει- ως τίτλου για την παραπάνω αυτοδύναμη επιβολή συντηρητικής κατάσχεσης και την ανάκληση αυτής, αν έχει υλοποιηθεί η αυτοδύναμη επιβολή του εξασφαλιστικού μέτρου, αν πιθανολογείται η εξόφληση του οφειλόμενου ποσού ή η απαρχής ανυπαρξία της απαίτησης, για την οποία εκδόθηκε η διαταγή πληρωμής.
Εξάλλου, με δεδομένο ότι τα ασφαλιστικά μέτρα αποσκοπούν κατά τη γενική διάταξη του άρθρου 682 παρ. 1 ΚΠολΔ στην εξασφάλιση ή διατήρηση δικαιώματος ή τη ρύθμιση μιας κατάστασης για να αντιμετωπισθεί επείγουσα περίπτωση ή για να αποτραπεί επικείμενος κίνδυνος, πρέπει να γίνει δεκτό ότι η κατ’ άρθρο 724 παρ. 2 ΚΠολΔ αναστολή εκτέλεσης των ασφαλιστικών μέτρων, που στηρίζονται σε διαταγή πληρωμής (για την ταυτότητα δε του νομικού λόγου και η ανάκληση τους), δικαιολογείται όχι μόνον όταν η ασφαλιζόμενη απαίτηση έχει εξοφληθεί ή είναι ανύπαρκτη, αλλά και όταν δεν πιθανολογείται επικείμενος κίνδυνος ή επείγουσα περίπτωση για την επιβολή τους (βλ. Δ. Κράνη, Συντηρητική κατάσχεση χρηματικής απαίτησης στα χέρια τρίτου με τίτλο διαταγή πληρωμής, ΕλλΔνη 2015.975-986).
Δεν μπορεί να θεωρηθεί δε, ότι αποτελεί επικείμενο κίνδυνο ή επείγουσα περίπτωση πιθανή μεταβολή στο μέλλον της περιουσιακής κατάστασης κάποιου προσώπου, γιατί με τέτοια εκδοχή θα δικαιολογούνταν η λήψη ασφαλιστικών μέτρων, και μάλιστα με τη μορφή της συντηρητικής κατάσχεσης, σε κάθε εκκρεμή αγωγή, ενόψει της ενδεχόμενης, κατά την κοινή πείρα και λογική, μεταβολής ή ελάττωσης της περιουσιακής κατάστασης του διαδίκου ενώ ούτε η ελαττωμένη περιουσιακή κατάσταση του καθ’ ου αρκεί για να δικαιολογήσει τη λήψη του ασφαλιστικού μέτρου της συντηρητικής κατάσχεσης.
Απαιτώντας, συνεπώς, ο Νόμος επικείμενο κίνδυνο ή επείγουσα περίπτωση, εννοεί προφανώς την ύπαρξη ασυνήθους ανάγκης για έκτακτη δικαστική προστασία του διαδίκου, δικαιολογημένη από τη συνδρομή παρόντων πραγματικών περιστατικών και συγκεκριμένα κινδύνου ματαίωσης της ικανοποίησης της απαίτησης.
Έτσι και ο εργαζόμενος που είναι εξοπλισμένος με εργατική διαταγή πληρωμής μπορεί να προβεί σε συντηρητική κατάσχεση της περιουσίας του εργοδότη του για την εξασφάλιση της απαίτησής του.
Απευθυνθείτε στο εξειδικευμένο στο Εργατικό Δίκαιο δικηγορικό μας γραφείο που διαθέτει νομικούς με μεταπτυχιακές σπουδές στο Εργατικό Δίκαιο Νομικής Σχολής Αθηνών για να λάβετε την κατάλληλη νομική συμβουλή και καθοδήγηση στην δική σας εργατική υπόθεση για την ταχεία διεκδίκηση των εργατικών απαιτήσεών σας από δεδουλευμένες και μη καταβληθείσες αποδοχές. Το δικηγορικό μας γραφείο έχει επιμεληθεί την έκδοση πολλών εργατικών διαταγών πληρωμής και μπορείτε να δείτε ενδεικτικά σχετική απόφαση στο τμήμα των αποφάσεων της ιστοσελίδας του γραφείου μας.
https://tpvlaw.gr/wp-content/uploads/2025/09/δεκτή-εργατική-διαταγή-πληρωμής.pdf
Σημειώνεται ότι βάσει του α. 82 παρ. 1 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013) δεν επιτρέπεται στον δικηγόρο να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα. Απαντήσεις σε ερωτήματα νομικής φύσης παρέχονται μόνο κατόπιν ραντεβού.
