Η οικειοθελής αποχώρηση ή παραίτηση του εργαζομένου:
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει είτε από τον εργοδότη (απόλυση) είτε από τον εργαζόμενο (παραίτηση ή οικειοθελής αποχώρηση).
Η παραίτηση του εργαζομένου μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και τότε δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης, πλην όμως, ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του από την εργασία δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του.
Κατά το άρθρο 320 του ΠΔ 80/2022 (ΦΕΚ) , ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου ή αυτοδίκαιης λύσης της δοκιμαστικής περιόδου ή συναινετικής λύσης της σύμβασης εργασίας, όπως εθελουσία έξοδος, ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου ή κάθε άλλης περίπτωσης λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας.
Συνεπώς, η προθεσμία των τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών ισχύει μόνο όταν ο εργαζόμενος δηλώνει παραίτηση με την δική του θέληση.
Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΨΠ).
Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του (με εξώδικη δήλωση), η οποία α) αναρτάται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος των συνολικά δέκα (10) ημερών κατά ελάχιστον, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Κατά συνέπεια, πρέπει πρώτα να επιδοθεί εξώδικη δήλωση από τον εργοδότη στον εργαζόμενο ότι απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του και οφείλει να επιστρέψει σε αυτήν και μετά την παρέλευση των πέντε (5) εργασίμων ημερών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μετά πάροδο επιπλέον πέντε (5) ημερών, να θεωρήσει την αυθαίρετη αποχή του εργαζόμενου από την εργασία, ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, χωρίς να χρειάζεται η υπογραφή του εργαζομένου σε κάποιο έγγραφο καταγγελίας, προκειμένου να δηλωθεί η αυθαίρετη αυτή αποχή του εργαζόμενου στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ. Άρα απαιτούνται συνολικά δέκα (10) μέρες κατ’ ελάχιστον για τη δήλωση της αυθαίρετης αποχής του εργαζομένου στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ.
Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωσης απόλυσης, λόγω άτακτης – απρόθεσμης καταγγελίας της εργασιακής του σχέσης.
Επίσης, στην περίπτωση της επίσχεσης εργασίας (δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος αρνείται να προσφέρει την εργασία του, ωσότου ο εργοδότης καταβάλει τις δεδουλευμένες αποδοχές) ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας ή να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου. Φυσικά η επίσχεση εργασίας θα πρέπει να γνωστοποιείται από τον εργαζόμενο στον εργοδότη με εξώδικη δήλωση, η οποία για αποδεικτικούς λόγους θα ήταν ορθό να κοινοποιηθεί στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ- ΔΥΠΑ.
Το ζήτημα της οικειοθελούς αποχώρησης χρήζει εξειδικευμένου χειρισμού ο οποίος μπορεί να επιτευχθεί αποτελεσματικά από τους νομικούς του δικηγορικού γραφείου μας, οι οποίοι διαθέτουν μακροχρόνια εμπειρία σε όλα τα θέματα που άπτονται του εργατικού δικαίου, λόγω μετεκπαίδευσης μεταξύ άλλων και στον τομέα του εργατικού δικαίου.
Σημειώνεται ότι βάσει του α. 82 παρ. 1 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013) δεν επιτρέπεται στον δικηγόρο να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα. Απαντήσεις σε ερωτήματα νομικής φύσης παρέχονται μόνο κατόπιν ραντεβού.
